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长城汽车股份有限公司泰州分公司

长城汽车股份有限公司泰州分公司
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信息来源:湖北大学知行学院就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

一、长城汽车企业简介:

基本概况

长城汽车股份有限公司(简称"长城汽车",股票代码:A股601633、H股02333)是在国内A股和香港H股均上市的知名汽车公司,拥有长城、哈弗、WEY和欧拉四个品牌,下属控股子公司40余家,员工7万余人。2017年,长城汽车资产总计达1105.47亿元。

除传统汽车外,还涉及汽车金融、移动出行、保险经纪、物流、地产、教育、医疗等多产业领域,逐步成长为全生命周期智能出行服务商。

二、泰州分公司简介:

2019年2月20日,长城控股集团与泰州市人民政府正式签署长城汽车泰州项目合作协议,长城汽车在国内第八个整车项目确定落户泰州,主要建设汽车整车、内外饰及底盘制造项目,项目占地1173亩、规划员工3000人,先期投资80亿元,预计于2020年12月正式投产。

通过5-10年的发展,构建完整的汽车产业链体系,建设创新驱动、科技人文、宜居宜业、产城交融的国际化园区,围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,以投资建设汽车整车制造为核心,汽车关键零部件为配套、以及金融(包括汽车金融)、汽车保险、共享出行、汽车产业创业基地等为延伸的汽车科技产业园

泰州项目落成后,长城汽车将形成八个整车生产基地。长城汽车的整车生产基地将布局华北、华东和西南地区,覆盖SUV、皮卡和新能源等多种产品。


三、招聘岗位:

岗位:整车技术员(20)

学历:大专

工作地点:江苏泰州

薪资要求:面议

专业要求:机械、电气、汽车等相关专业

岗位职责:

根据车间生产需要及业务要求,负责车间技术问题的解决,以实现产品合格。
1.根据控制计划及工艺变更实现指导班组长开展工艺设变要求的实施和转化(如标准作业书等),并针对问题提出修改建议。
2.根据对过程中出现的质量问题进行分析、责任判定和追溯,问题解决100%。
3.根据质量问题汇总、分析和反馈,实现将质量问题目视化,监督质量问题解决进度和效果验证,质量文件及档案管理。
4.根据现场工艺管理,实现执行设计/工艺更改相关单据,确保完全按照工艺要求执行。

 

 

岗位:储备干部(20)

学历:大专

工作地点:江苏泰州

薪资要求:面议

专业要求:机械、电气、汽车等相关专业

岗位职责:

负责生产车间班组的生产与管理;对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训;检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作;根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。作为车间基层管理干部进行储备培养,以提升生产制造的管理水平

岗位:人力资源岗(5)

学历:本科

工作地点:江苏泰州

薪资要求:面议

专业要求:管理、语言、新闻等相关专业;英语优秀者择优录取

岗位职责:

根据人员需求,搭建并完善招聘渠道,开展招聘工作满足各部门需求;针对新员工进行管理,确定员工的培养、考核、评价等工作,建立培训体系,搭建课程体系,建设讲师队伍,同时策划专业梯队人员培养,建立可视化职业生涯规划;负责员工勤务管理,考核管理等相关工作。

岗位:行政管理岗(5)

学历:本科

工作地点:江苏泰州

薪资要求:面议

专业要求:管理、语言、新闻等相关专业

岗位职责:

负责项目公司办公室日常办公制度制定、执行与推动管理;负责项目公司办公室各部门办公类相关工作;处理项目公司对外接待工作及涉外事务管理;组织项目公司内部各项定期和不定期集体拓展活动;按照项目公司行政管理制度处理其他后勤保障类相关事务

四、员工福利:

休假与福利:

年终奖:每年都在提升、去年大概2-3个月的月平均薪酬;

五险一金:为员工缴纳五险一金,缴纳比例依据国家要求执行,缴费金额公司高于个人

购车优惠:员工购车时一次性享受15%购车优惠,公司为员工提供150元-2000元/月的燃油补助;

高温小长假:每年7月-8月间10天

国家法定节假日:根据国家要求正常休息

津贴补助:语言津贴(大学生入职后参加公司托业考试,依据成绩给予20-1200/月不等的语言津贴)  环境津贴(公司综合考虑工作环境因素给予适当补贴,如高温、高强度岗)

工作保证:免费工作餐(三菜两汤)、公司班车、免费住宿(政府协商后、确定后在公布,如提供住宿水电费是自理)

员工关怀:年度体检(2次/年)婚礼/生育慰问(公司赠送小礼品) 老寿星慰问(发放现金)、节假日关怀(中秋、春节每人约200元的小票)

活力建设:拓展活动(外出旅游、聚餐、拓展等)  员工运动会(集团于每年9月30日组织,为员工提供展现平台,丰富的礼品)  集团/公司年会(每年给予部门每人200元的活动经费,由各部门自主组织活动)

3.员工发展

 

公司设计“管理、技术、专业、技能”四大职业发展通道及轮换路径,以可视化方法实现岗位职责、学习要求、能力及绩效要求、福利待遇等的显现化,打造内、外职业生涯相互提升的可视化职业生涯发展体系,为员工向上发展提供“牵引力”;级别调整带动薪酬的调整。

建厂期间来保定培养一年,培养时需到保定工作,建厂后将回泰州工作.

长城泰州分公司未来充满无限可能!期待您的加入共同见证辉煌!